viernes, 22 de mayo de 2020


LIDERAZGO POLÍTICO
“El arte de convencer y persuadir”




El líder y los discursos:

El discurso es un instrumento esencial para todo líder, ya que a través de ello darán a conocer al público su visión, y la opinión que tienen sobre los distintos temas de interés político. Este discurso se da a través de la comunicación política, buscando explicar los problemas y a la vez dando soluciones a la sociedad.

Se debe de tomar en cuenta que los líderes siempre estarán a prueba al pronunciar un discurso,  pues el púbico evaluará  cada una de sus propuestas, y si estás benefician o no a la sociedad. Por ello es importante que presenten sus ideas apropiadamente.

Los tres  elementos persuasivos del Orador:


1     LOGOS; significa tanto palabra como razón, en los discursos son las pruebas y argumentos de que lo que  se dice es real.

2    PATHOS;  se refiere a las emociones y a los estados anímicos del auditorio. Es difícil recordar un discurso, pero es más fácil recordar una emoción. En este caso, lo que nos hizo sentir un discurso.

En política hay 3 emociones principales:
ü  Esperanza
ü  Odio
ü  Miedo

3    ETHOS;  Es la personalidad o el “carácter” del orador.  El término ethos está relacionado con la palabra “ética” y ello es lo que genera credibilidad.

Antes de cada discurso podría plantearse: Qué “Ethos”, es la posición del líder en determinado evento. “Pathos”, qué emoción queremos generar en el auditorio. Y “Logos”, como queremos convencer al público, esto sin duda ayudara  para  saber dirigir el discurso y también para evaluar si estamos logrando lo que planeamos.

Aristóteles señala que toda narración tiene principio, medio y fin.

   Inicio, es el exordio, la manera de hacer empatía con el auditorio.
  El medio, es el contenido o materia del evento.
  El fin, es un mensaje político principalmente orientado a los medios de comunicación.

FIGURAS RETÓRICAS

 En los discursos, las figuras retóricas nos permiten ofrecer frases que posiblemente serán retomadas por los medios de comunicación.

PARADOJA; radica en la conexión de dos ideas que aparentemente parecen imposibles de concordar, Su función es causar sorpresa e invitar a la reflexión del auditorio. Por ejemplo:

· El hombre ha nacido libre y sin embargo vive en todas partes entre cadenas (El Contrato Social)


CONCATENACIÓN;  Es la repetición de palabras encadenadas y sirve para dar mayor continuidad al pensamiento. Puede establecer relaciones de causa-efecto. Ejemplo:

· Si no hacemos nada entrará la delincuencia, si entra la delincuencia entrarán la drogas y violencia, si entran las drogas y la violencia dañará el tejido social, si se daña el tejido social nuestras familias pagarán las consecuencias.

CONCLUSIÓN.

Un buen líder debe de tener una visión a futuro y saber transmitirla a los demás. Y que a ellos les entusiasme lo suficiente como para que tomen alguna acción al respecto. En este sentido el liderazgo político sería la capacidad de imaginar una propuesta ilusionante para la sociedad y ser capaz de que los demás actúen de acuerdo a la visión del líder.

lunes, 18 de mayo de 2020


CONCLUSIÓN

El principal objetivo de los líderes es motivar a sus seguidores para tomar decisiones y ejecutar acciones alineadas con la visión de la organización, los objetivos y las estrategias.


domingo, 17 de mayo de 2020

EL CUARTO PODER


Manipulación de los medios de comunicación:

La prensa es un poder  y lo que pretende hacer es informar, persuadir e influenciar, es muy importante reconocer que la información es un derecho, por lo tanto los medios de comunicación están en todo el derecho de hacer llegar información con respecto a temas de suma importancia para la nación, pero lo que no es correcto es la manipulación que  le dan a dicha información,  ya que muchos piensan que porque son medios de comunicación privadas pueden distorsionar la información de acuerdo a sus intereses,  y esto solo provoca que la democracia de un pueblo se destruya.








LIDERAZGO Y PODER

el concepto de poder cobra especial relevancia en el estudio del liderazgo, pues va más allá de la Posición jerárquica, ya que es comprendido como el resultado de las interacciones internas y externas de la organización, Tomando en cuenta que  el poder procede también de los llamados seguidores, quienes incluso, pueden ejercer más influencia que los líderes mismos.

El liderazgo y el poder no son entonces fenómenos aislados, ambos confluyen para movilizar a la organización en un acto de influencia recíproca entre líderes y colaboradores, el reto se encuentra en la buena comunicación  para que los propósitos de la organización  no sean distorsionados, en este proceso será efectivo que el líder conozca plenamente a la organización y logre establecer vínculos de confianza, lo que permitirá una mayor y mejor activación de los procesos organizacionales y favorecerá la adaptación del sistema ante los cambios inesperados a los que deberán enfrentarse las empresas.

CONCLUSIONES:

Es importante que el líder conozca muy bien a su organización e interactúe con ellos para la toma de decisiones,  Los líderes deben potenciar la diversidad y distribuir el poder, para que la organización se movilice hacia estados de desequilibrio productivo que favorezca la adaptación de la organización.

El líder nace y gracias a sus habilidades innatas obtiene muchas ventajas, pero por otro lado  también se hace, aprendiendo de otros y de sus propias experiencias.  Una vez ejerciendo el papel de líder obtiene poder; esto es la capacidad de dar, y la autoridad se define como un arte que  tiene que ver con lo que la persona es, su carácter y  la influencia que ha ido construyendo sobre las personas.
 

sábado, 2 de mayo de 2020




LIDERAZGO Y VENTAS

Para que exista un buen liderazgo es importante que el líder sepa guiar a su equipo haciendo uso de su inteligencia emocional, motivando a sus seguidores día a día e influyendo en ellos para lograr que el trabajo se lleve a cabo con entusiasmo. El líder es mucho más que un jefe, es una persona que tiene la capacidad de tomar decisiones acertadas y oportunas para dirigir un grupo de trabajo e inspirarlos a alcanzar una meta en común.

En cuanto a ventas es importante que los líderes sepan liderar a sus vendedores de manera adecuada, escuchando a cada uno de ellos y brindando apoyo en todo el proceso de ventas. Asimismo, es necesario conocer bien a todo su equipo de trabajo para poder delegar funciones.


Un buen líder debe de saber dirigir, motivar, y tomar decisiones, pero también debe de saber escuchar a su equipo, dejando atrás la soberbia y el ego, consiguiendo así el éxito del equipo.





jueves, 30 de abril de 2020


 LIDERAZGO COMERCIAL INTEGRAL

Los Gerentes de ventas asumen un papel importante para toda empresa  pues gracias a sus conocimientos adquiridos dia a dia pueden reconocer que el liderazgo comercial implica apoyar a los vendedores en la ejecución de todo el proceso de ventas. Estos líderes se mantienen actualizados en la situación de las oportunidades comerciales y proveen apoyo y guía en todos los pasos del proceso de ventas, sin tratar de tomar el control de manera heroica pues esto afectaría la motivación de sus vendedores de alto potencial.

El trabajo del vendedor es mover un cliente u oportunidad de la calificación inicial a una venta. 
El trabajo del Gerente de Ventas es dar coaching al vendedor en cada paso del proceso, analizando las ineficiencias en la ejecución del mismo y trabajar para mejorar la efectividad de cada paso.

¿Cuál es el costo de tener un liderazgo comercial poco efectivo?

El costo de tener Gerentes de Ventas ineficientes    es la desmotivación en la fuerza comercial, si los vendedores con desempeño alto sienten que su gerente no los está ayudando en el desarrollo del negocio, lo más probable es que pierdan motivación y busquen una transferencia o incluso un nuevo empleo. Y esto provocaría pérdida de credibilidad en el mercado, pues el cambio constante de vendedores impacta la relación con los clientes. Como consecuencia, la empresa pierde la credibilidad y lealtad de sus clientes.

Existen  cuatro roles fundamentales que cada líder debe cumplir: 


ü  Visionario: inspirar el crecimiento organizacional e individual.
ü  Táctico: asegurar que se obtienen los resultados de negocio.
ü  Contribuidor: aplicar las capacidades personales para obtener resultados.
ü  Facilitador: trabajar con otros para obtener resultados.


Cada uno de los roles se complementan el uno al otro, aportando su propio valor al liderazgo efectivo en ventas.


CONCLUSIÓN:

El Liderazgo comercial integral implica a un  tipo de líder que esté a cargo de una empresa, en sí su trabajo principal es incentivar a todos sus colaboradores, apoyándoles con capacitación y motivación con el fin de conseguir los objetivos trazados por la empresa,  se preocupa también por el desarrollo personal de cada uno de ellos. Los Gerentes de Ventas efectivos  lideran a sus equipos a través de su Carácter de Liderazgo y el balance de los cuatro roles del líder: Visionario, Táctico, Contribuidor y Facilitador.



viernes, 24 de abril de 2020

LIDERES Y SEGUIDORES:
 UNA RELACIÓN DUAL

Para un buen  liderazgo es importante la participación tanto del líder como la de los seguidores pues es un trabajo mutuo y en equipo en donde ambas partes desempeñan un papel esencial dentro del equipo.
El líder debe de saber influenciar en los demás para que ellos por voluntad propia se comprometan con el equipo y compartan la visión de su líder, por ello el líder debe de motivar a sus seguidores para que ambas partes logren resultados con los mismos propósitos establecidos.


Se plantea cinco estilos de seguidores:
El Conformista.
El Pragmático.
El Ejemplar.
El Pasivo.
El Alineado.

Muchos seguidores conformistas asumen que la posición de autoridad del líder les da derecho a exigir obediencia y acomodación, estos seguidores dejan la actividad intelectual en manos del líder. Pero los mejores seguidores toman la iniciativa, asumen su responsabilidad, y participan activamente, saben ponerse en marcha y no se limitan en Pensar de forma crítica.



CONCLUSIÓN: El líder como el seguidor pueden alcanzar una visión compartida, Ya que el líder influye sobre sus seguidores y también es influido.