LIDERAZGO Y PODER

el concepto de poder cobra especial relevancia en el estudio del liderazgo, pues va más allá de la Posición jerárquica, ya que es comprendido como el resultado de las interacciones internas y externas de la organización, Tomando en cuenta que  el poder procede también de los llamados seguidores, quienes incluso, pueden ejercer más influencia que los líderes mismos.

El liderazgo y el poder no son entonces fenómenos aislados, ambos confluyen para movilizar a la organización en un acto de influencia recíproca entre líderes y colaboradores, el reto se encuentra en la buena comunicación  para que los propósitos de la organización  no sean distorsionados, en este proceso será efectivo que el líder conozca plenamente a la organización y logre establecer vínculos de confianza, lo que permitirá una mayor y mejor activación de los procesos organizacionales y favorecerá la adaptación del sistema ante los cambios inesperados a los que deberán enfrentarse las empresas.

CONCLUSIONES:

Es importante que el líder conozca muy bien a su organización e interactúe con ellos para la toma de decisiones,  Los líderes deben potenciar la diversidad y distribuir el poder, para que la organización se movilice hacia estados de desequilibrio productivo que favorezca la adaptación de la organización.

El líder nace y gracias a sus habilidades innatas obtiene muchas ventajas, pero por otro lado  también se hace, aprendiendo de otros y de sus propias experiencias.  Una vez ejerciendo el papel de líder obtiene poder; esto es la capacidad de dar, y la autoridad se define como un arte que  tiene que ver con lo que la persona es, su carácter y  la influencia que ha ido construyendo sobre las personas.