Metodologías Ágiles

Las metodologías ágiles son aquellas que permiten adaptar la forma de trabajo a las condiciones del proyecto, consiguiendo flexibilidad e inmediatez en la respuesta para amoldar el proyecto y su desarrollo. Existe una serie de técnicas para la gestión de proyectos basadas en 4 valores principales las cuales son:

1. Los individuos y su interacción. 
2. El software que funciona, frente a la documentación exhaustiva.
3. La colaboración con el cliente.
4. La respuesta al cambio.

Entre las metodologías àgiles encontramos el “Agile Scrum” que es un proceso en el que se aplican de manera regular un conjunto de buenas prácticas para trabajar colaborativamente, en equipo y obtener el mejor resultado posible de un proyecto.

Tambien dentro de las metodologías agiles encontramos lo que es Trello el cual es una de las mejores aplicaciones para gestionar tareas y equipos pues con Trello se puede organizar casi cualquier cosa, no solo porque es una herramienta muy completa y poderosa, sino porque es fácil de usar y con resutados  efectivos.

Muchos equipos de trabajo usan un método ágil, que básicamente estructura las tareas de un proyecto en tareas más cortas y rápidas. En cualquier caso, estas metodologías proporcionan los mecanismos para afrontar cualquier cambio manteniendo el máximo valor para el cliente, por lo que la probabilidad de finalizar con éxito el proyecto aumenta sobre el método tradicional. cualquier departamento empresarial utiliza diferentes herramientas que conseguirán el éxito final.

PERSUACION EN LAS VENTAS

Video Conferencia.

CONCLUSIONES

Presentación efectiva

Es necesario saber comunicarnos de una manera efectiva con las demás personas ya que de ello dependerá que ellos  interpreten bien el mensaje que queremos transmitir en muchas ocasiones nos pondremos nerviosos al momento de dar algún tipo de discurso y más si no tenemos gran experiencia, es por ello que es necesario practicar nuestro mensaje antes de transmitirlo.

Tu eres la imagen de tu empresa

Las personas tienen sin duda la confianza puesta en la persona que los atiende en cualquier tipo de empresa es por ello que es muy importante que las personas encargadas en  la atención al cliente sean amables y cordiales al momento de interactuar con los clientes.

La imagen pública de un CEO exitoso

El administrador general juega un papel importante en toda empresa pues es el encargado de ver que se cumplan todas las normas establecidas para la empresa ya que de ello dependerá el éxito de la misma, poniendo en práctica los valores morales que son lo que nos distinguirán de los demás.

LAS ARTES DE LA INFLUENCIA

La influencia requiere de manejar con efectividad las emociones ajenas,  los líderes muy efectivos presentan un alto nivel de energía positiva que se extiende por toda la organización. Y cuanto más positivo sea el humor de un líder, más positivos, cooperativos y dispuestos a ayudar  estarán los integrantes del grupo. 

En general, el carisma emocional depende de tres factores:

ü  Experimentar emociones fuertes.

ü  Ser capaz de expresarlas con vigor.

ü  Ser más hábil para proyectar que para recibir.

Las personas sumamente expresivas comunican a través de la expresión facial, la voz, los gestos y el cuerpo entero. Esta facultad les permite conmover, inspirar  y cautivar a otros.

• Las emociones son contagiosas.

la sonrisa es la más contagiosa de todas las señales emotivas, tiene un poder casi irresistible para hacer que los otros sonrían también.Y la sonrisa, por sí sola, activa sentimientos positivos.

• El manejo de las emociones ajenas.

Cada uno influye en el estado de ánimo de los demás. Es perfectamente natural influir en el estado emocional de otro, para bien o para mal; lo hacernos constantemente, "contagiándonos" las emociones corno si fueran una especie de virus social. Este intercambio emocional constituye una economía interpersonal invisible, parte de todas las interacciones humanas, pero habitualmente es tan sutil que no se lo percibe.

• Manejo de Conflictos.

Uno de los talentos que presentan quienes son hábiles para la solución de conflictos es detectar los disturbios cuando se están gestando y tomar medidas para calmar a los involucrados.

• Cuándo ser duros.

Sin duda alguna, el liderazgo requiere cierta dureza, en ocasiones es preciso saber cuándo mostrarse firme pues es necesario tomar decisiones duras para indicar a los demás qué deben hacer, obligarlos a cumplir con sus responsabilidades y ser explícito en cuanto a las consecuencias. No siempre basta con la persuación, la búsqueda de consenso y las otras artes de influencia. A veces se necesita,  simplemente, utilizar el poder que nos da el cargo para que alguien actúe.

• Influencia.

Las personas con capacidad para la influencia saben percibir y hasta prever la reacción que su mensaje causará en el público; por lo tanto, pueden conducir efectivamente a todos hacia la meta buscada.

• El líder de la transformación.

En tiempos de transformación se requiere un líder carismático e inspirador. El modelo de "liderazgo para la transformación" va más allá de la gerencia conocida; esos líderes son capaces de incentivar por el mero poder de su propio entusiasmo. No ordenan ni dirigen si no inspiran.

CONCLUSIONES:

El arte de la influencia requiere manejar con efectividad las emociones ajenas.

Los trabajadores estelares son diestros en la proyección de señales emocionales,

los cuales lo convierte en potentes competidores, capaces de dominar a un publico.

Sobre el vídeo, nos enseñan sobre la gran diferencia de la persuasión  y la manipulación. 

Al momento de vender algún tipo de producto es necesario que el cliente sea primordial

ante todo, saber cómo influir en ellos al momento de ofrecerles algún producto o servicio. 

COMUNICACIÓN PERSUASIVA

La comunicación persuasiva es " saber escuchar". Somos seres emocionales y la mayoría de veces tomamos decisiones a través de nuestras emisiones, es por ello que como líderes aprendamos a escuchar a las personas, entendiendo sus necesidades,  ideas e inquietudes y las personas al sentirse escuchadas confiaran en nosotros. Una vez consiguiendo esto, podremos influir en ellas.

Un buen líder se gana a la gente, ya que si quieren desarrollar su liderazgo deben de empezar por 

confiar y saber escuchar a los demás y ellas responderán emocionalmente.

Al momento de persuadir muchas veces queremos imponer lo que pensamos sin embargo es importante saber, qué es lo que el otro piensa, es importante entonces que un líder sea amable para poder ganarse a los demás. 

Un líder consigue construir con lo que tiene, no ve algo o alguien como amenaza, sino como una oportunidad para crecer.

LIDERAZGO POLÍTICO

“El arte de convencer y persuadir”

El líder y los discursos:

El discurso es un instrumento esencial para todo líder, ya que a través de ello darán a conocer al público su visión, y la opinión que tienen sobre los distintos temas de interés político. Este discurso se da a través de la comunicación política, buscando explicar los problemas y a la vez dando soluciones a la sociedad.

Se debe de tomar en cuenta que los líderes siempre estarán a prueba al pronunciar un discurso,  pues el púbico evaluará  cada una de sus propuestas, y si estás benefician o no a la sociedad. Por ello es importante que presenten sus ideas apropiadamente.

Los tres  elementos persuasivos del Orador:

1     LOGOS; significa tanto palabra como razón, en los discursos son las pruebas y argumentos de que lo que  se dice es real.

2    PATHOS;  se refiere a las emociones y a los estados anímicos del auditorio. Es difícil recordar un discurso, pero es más fácil recordar una emoción. En este caso, lo que nos hizo sentir un discurso.

En política hay 3 emociones principales:

ü  Esperanza

ü  Odio

ü  Miedo

3    ETHOS;  Es la personalidad o el “carácter” del orador.  El término ethos está relacionado con la palabra “ética” y ello es lo que genera credibilidad.

Antes de cada discurso podría plantearse: Qué “Ethos”, es la posición del líder en determinado evento. “Pathos”, qué emoción queremos generar en el auditorio. Y “Logos”, como queremos convencer al público, esto sin duda ayudara  para  saber dirigir el discurso y también para evaluar si estamos logrando lo que planeamos.

Aristóteles señala que toda narración tiene principio, medio y fin.

   Inicio, es el exordio, la manera de hacer empatía con el auditorio.

  El medio, es el contenido o materia del evento.

  El fin, es un mensaje político principalmente orientado a los medios de comunicación.

FIGURAS RETÓRICAS

 En los discursos, las figuras retóricas nos permiten ofrecer frases que posiblemente serán retomadas por los medios de comunicación.

PARADOJA; radica en la conexión de dos ideas que aparentemente parecen imposibles de concordar, Su función es causar sorpresa e invitar a la reflexión del auditorio. Por ejemplo:

· El hombre ha nacido libre y sin embargo vive en todas partes entre cadenas (El Contrato Social)

CONCATENACIÓN;  Es la repetición de palabras encadenadas y sirve para dar mayor continuidad al pensamiento. Puede establecer relaciones de causa-efecto. Ejemplo:

· Si no hacemos nada entrará la delincuencia, si entra la delincuencia entrarán la drogas y violencia, si entran las drogas y la violencia dañará el tejido social, si se daña el tejido social nuestras familias pagarán las consecuencias.

CONCLUSIÓN.

Un buen líder debe de tener una visión a futuro y saber transmitirla a los demás. Y que a ellos les entusiasme lo suficiente como para que tomen alguna acción al respecto. En este sentido el liderazgo político sería la capacidad de imaginar una propuesta ilusionante para la sociedad y ser capaz de que los demás actúen de acuerdo a la visión del líder.

CONCLUSIÓN

El principal objetivo de los líderes es motivar a sus seguidores para tomar decisiones y ejecutar acciones alineadas con la visión de la organización, los objetivos y las estrategias.